劳动工资统计工作存在的问题及建议
来源: 作者: 发布时间:2017年10月16日 点击数:

作为国民经济统计的重要组成部分,劳动工资统计不仅反映了国民经济各部门、各行业的职工规模、构成和分配使用情况,而且也是衡量一个地区的劳动就业现状、职工生活水平,计算养老、医疗、失业等社会保险费用的重要依据。因此,扎实做好劳动工资统计工作,是各级统计部门和基层统计人员义不容辞的责任。就目前的劳动工资统计工作来看,总体趋势是良好的,但也存在一些不容忽视的问题。

一、当前全县劳动工资统计工作存在的问题

1、涉及的单位多,报表收集困难。当前劳动工资统计涉及的单位多,任务重、压力大,不仅包含了工业、建筑业、房地产、重点服务业等行业里面的“四上”企业,而且包含了所有“四下”单位,加起来有近230个单位。“四上”企业实行网上直报后相对还好。但是每到年报时,对于“四下”单位要组织各单位统计员领取年报表和次年的季报报表,让他们填好数据盖上单位公章再交到县统计局。对于有些不重视的单位,快到报表截止时间又要催交。收集报表非常困难,县统计局工作量相当大。

2、统计人员流动性大,业务交接存在脱节现象。统计人员变动频繁,大部分劳资统计人员在统计岗位上工作都不会时间太久,特别是“四上”企业,并且刚换上来的统计人员往往是临时变换,没有参加过任何统计业务培训,统计工作没有交接好就匆忙上阵,做起劳资统计工作来,不知从何着手。他们只能模仿以前的报表,随意找几个数字,就当作是统计数据,这必然会出现差错,甚至会造成统计失实。

3、统计人员业务素质普遍偏低,影响报表质量。基层统计人员大多缺乏统计专业知识,工作开展较困难。由于一些单位领导对劳资统计认识不足,工作不能引起足够的重视,统计人员形同打杂,要兼顾多项工作,劳资统计只能算是附带性的工作,而且大部分的精力是放在其他方面,致使劳资统计人员不能专心搞好统计。所以许多统计人员虽然在统计岗位上工作多年,仍是对统计业务一知半解,不能熟练掌握统计必需的知识,难以按要求完成统计工作,更不用说要对数据的准确性进行评估,报表质量难以得到保证。

4、“四上”企业统计人员网报程序不熟,责任心不强。“四上”企业统计人员计算机业务不太懂,网报程序不熟,直接影响网报质量和效率。同时企业统计人员对劳资专业指标和统计口径不很熟悉,错误率加大。另外有的统计人员责任心不强,网报时操作不当,造成错录、漏报、错行、不合逻辑等问题。有些问题须多次电话沟通才能解决,制造了许多繁杂工作,使县级统计人员苦不堪言。

二、做好劳动工资统计工作的建议和措施

1、领导重视,加大统计工作力度。要求各级领导不仅要了解基本的统计方法、统计制度和统计指标体系,更要善于运用统计资料,分析问题、解决问题。只有在领导的重视下,加大关注力度,尽量保证统计人员不要兼顾太多其他工作和经常性地更换统计人员,使他们能够全心全意投入到统计工作中,这样,劳动工资统计工作才能有明显改善,才能保证统计队伍的稳定性以及保证统计人员能够独立开展统计工作。

2、加大业务培训力度,提升业务水平。召开多种形式的业务培训会议,传达省局、市工资统计工作会议精神,讲解劳动工资统计口径及劳动工资统计方法制度变化后的要求,指出工作重点、难点及一套表报送与常规报表报送间的关系。特别要加强《企业一套表》业务知识和操作技能培训。对《企业一套表》培训工作要常态化、规范化、制度化。由于企业统计人员流动性大,业务知识缺乏、操作能力不强,须加大对企业统计人员的培训力度。可以通过上门指导、检查纠错改错、电话联系交流等方式,提升企业统计人员的业务水平。

3、简化汇总程序,提高汇总效率。简化汇总程序,“四上”企业数据在“一套表”里面汇总,“四下”单位数据在Sarp程序里面汇总,再将“四上”和“四下”数据直接在“一套表”里面汇总。全部城镇非私营数据就可以在“一套表”中下载。同时要规范劳资数据采集操作流程,确保在“一套表”里汇总后的数据是正确无误的,减少反复汇总工作量,提高汇总效率。

4、建立完善统计指标体系,统一劳动工资统计口径。在完善国民经济核算体系的基础上,建立一套系统科学的劳动工资统计指标体系。一方面要尽量减少不必要的统计指标,以减轻基层统计人员的工作量;另一方面可以增加一些反映人民群众关心的热点、焦点问题的指标,使劳资统计数据能真正为广大群众所用,为政府所用,为统计人所用。

5、加强统计数据的审核力度,提高数据质量。在依靠Sarp程序和“一套表”审核逻辑关系的同时,还要做好人工审核,特别是对平均工资等核心指标的审核评估力度。若出现季度平均工资或年度平均工资数据异常的情况,在上报数据的同时,还要清楚说明数据出现异常的原因。对第一次做劳动工资统计报表的人员,在数据上报期间要加强对这些统计人员的指导和检查力度,确保数据统计的不重不漏、有序衔接。

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